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在早前的建站行業中，人員流動是非常普遍且發生率高的，一旦有人走了，就必須要有人填補上來，但人員好找，精英難求，既然一時半會找不到精英，或者說企業又沒有足夠的信心去留住精英，只能是以量來代替質，因此應屆畢業生就成為主要考慮的一個重要渠道。
附圖一：
建站企業需要不斷有人員來補充銷售團隊，而應屆畢業生又急需要找到一份工作，結果雙方一拍即合，表面看也算是互惠互利。
建站企業為什么對應屆畢業生如此青睞呢？對于應屆生自然首先是一種鍛煉。
、正因為這些應屆生剛走出校門，思想上相對比較單純，在企業主眼里，這些人都是的弱勢，非常容易管理，甚至非常容易控制；
第二、大多應屆生還是比較有自知之明的，基本不會向企業開出高額的薪資要求，而企業也不可能為他們開出高薪，可以有效節約人力成本；
附圖二：
第三、應屆生永遠都是“采之不盡，用之不竭”的人力資源，只要想招人，這塊資源都會源源不盡的為企業提供，哪怕是企業的第二選擇，甚至是第三第四選擇；
第四、不少企業會對一些有特長有潛力的應屆生重點培養，成為企業的重要人員儲備來源。
那么應屆畢業生加入到網站銷售團隊的根本目的又是什么？
、增加社會經驗，讓自己可以盡快融入到社會當中，尤其是選擇銷售崗位；
第二、可以在對口的專業上進行深造，比如建站公司招聘銷售人員，肯定是計算機專業的，而計算機專業的應屆生自然也會重點考慮建站行業；
第三、建站行業的銷售崗位門檻很低，很容易就能獲得一份工作，且競爭力也較小；
第四、可以利用這份工作去結識更多的人脈，獲取更多的信息；
第五、用當前的銷售工作為個人的職業跳板，發現更好的平臺時，可以隨時跳槽，這也就是所謂的“騎驢找馬”；
第六、可以獲得一份報酬。
附圖三：
客觀的說，應屆畢業生知道建站企業招聘自己的原因，而建站企業也非常了解應屆畢業生的目的，在這樣的情況下依然不影響雙方的一拍即合，那就足以證明這就是當前的市場招應聘的規律，是正常的。
不過從中小型企業的長遠發展來看，找到一名非常適合自己企業的應屆生一點都不容易，找到了并留住就更難，但如果一旦留住，重點培養，假以時日必然會成為企業的重要后備人才，甚至可以成為企業的頂梁支柱，其實這種案例也是屢見不鮮的，關鍵就看建站企業和應屆生雙方的努力了。
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