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引用《天下無賊》里葛優的一句經典臺詞：21世紀什么寶貴？人才！
人才對于所有企業都是十分珍貴的資源，如何招攬人才，如何留住人才，又如何儲備人才這是一個社會性的課題。
作為技術服務型的網站制作行業，人才流動比較頻繁，如何能夠長期保證每個崗位都有對口人才的填充這點比較困難，因此招聘基本可以納入企業日常運營里的一項固定工作，可是大多網站制作公司在人才招聘方面都遇到過這樣那樣的問題，即便給予高薪、即便給予高職位、即便給予優質的環境仍然很難打動一些人才的芳心，此等尷尬不言而喻。
那么在招聘人才方面到底有什么尷尬？本文做一些盤點。
、眼高手低型
不少應聘者主觀認為自己掌握了專業技能就能夠進入心儀的公司，往往獅子大開口，一下子就把招聘者給“嚇住了”。殊不知建設網站并不只是掌握了相關技能就能夠勝任的，因為這個行業具備了服務的特點，所以對于工作人員的服務意識、服務質量、以及問題的處理包括與客戶之間有效的交流都是專業以外又必不可少的素質，因此作為一名應聘者除了有過硬的專業技能之外，再看看自己的綜合素質是否合格，然后再考慮是否能夠開出“天價”薪酬。
第二、應屆畢業生
現在學習建站知識途徑非常多，高校里也開設了專業課程，不少剛畢業的學生就認為自己已經掌握了該專業，可以勝任這份工作。于是尷尬又出現了，不少建站公司是不太愿意招聘應屆生的，原因很簡單，缺乏工作經驗，缺乏社會經驗，且工作責任心不足。可是某個崗位又急需人才填充，可面對的又是眾多應屆生，招了不行，不招又急需人……
第三、做長期培養計劃
不少網站制作公司能夠做到未雨綢繆，于是做人才儲備就顯得格外重要，先招來一個有一定專業基礎的人員，然后進行培養，想法是好的，可是往往也遇到了一些尷尬。
首先對于招來的這名人員的要求就高不得也低不得，高了吧，不但待遇成本提高，而且也會給現有的團隊造成不必要的“恐慌”，有點不安定因素的感覺；低了吧，培養成本又太高，更有甚者某崗位人才離職后發現，這名被培養的人員一時間很難勝任該崗位。
其次不少被培養的人員由于覺得薪水待遇不滿意，加上認為自己短期內無法成為公司的正式成員，于是就偷偷地在尋覓下家，一旦找到合適的就立即跳槽，這變相的就讓公司一直以來的培養付之東流，成為一個地地道道的人才培訓班。
第四、理想遠大型
有一些應聘者不差錢，找工作不是以掙錢為首要目的，他們很有理想，很有抱負，只想找到一個能夠為其提供長遠發展，增加人生價值的公司。這樣的應聘者對于公司提出的待遇基本不會有異議，可是如果某天他們發現這家公司短期內不能夠給他們證明價值的機會，那么就會義無反顧的離開該公司。
這類的應聘者其實挺可怕的，往往對于公司提出的待遇不會有異議，對于招聘單位來說遇到一個對工資無要求的員工又具備一定的專業技能，那肯定是欣喜若狂，可是當這些人真正走上崗位之后，公司又無法實現他們的遠大理想，那么兩者就會不歡而散，等待公司的又是新一輪的人才招聘。
第五、不干實事型
這在網站制作行業里銷售崗位中非常常見，有一些應聘者很聰明，自己有其他工作，可能比較閑，于是就想在其他公司混一個底薪，進入公司后，基本不會真正去盡崗位義務，天天往外跑，打著見客戶的幌子其實是干其他事情了，到了月底拿一份底薪。如果遇到考核情況，由于長期不開單就會被這家公司辭退。辭退了沒關系，他們又會重整行囊去“禍害”另外一家建站公司了。
所以說開辦一家網站制作企業實在不易，不能單純的認為該行業門檻低、風險低、收益高，其實除了門檻低之外，其他的都恰恰相反，就單說人才招聘這一項就傷透了行業里眾多企業老總的頭，而且后還不一定能夠真正找到理想的人才，而這一尷尬相信在未來還會延續下去，甚至有愈演愈烈的趨勢。
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