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| 發布人：admin 發布日期：2014-4-2 8:41:07 |
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在今天繼續原創文章之前，我們先說一個事，有一家公司叫做A策網絡（先省略掉部分字，稱之為A吧）的，長年轉載我公司的原創，由于他們自己的網站權重很低，所以通過轉到和訊網上，然后將內容改編成他們自己的聯系方式，或是再改改標題，或是簡單的改改內容，以做成偽原創。
一年來，我公司點名批評過他們，也QQ警告過，但他們的思想就是：“轉載”是很正常的事啊，拒絕改過自新。
其實他們是在偷梁換柱，將他人的文章通過修修改改，換成自己的內容與聯系方式，也沒有轉載來源鏈接，這叫轉載？
退一萬步講，即使所謂的“轉載”，你不能老盯著我們一家來轉啊，轉得那么“認真”，每天按時來“轉載”，關于A策網絡的背景與情況，在網上我不想作過多講解，他們這種方式我也不想作過多評論。還是繼續我們的原創之旅吧。今天我們教大家如何做企業宣傳網站中的人才招聘？
很多的企業宣傳網站都有一個欄目叫做“人才招聘”，這點其實做得很好，既可以為企業招攬人才提供一個有效的信息展示平臺，也可以從另一個方面體現企業實力，可是縱觀這些網站，真正能夠把人才招聘這個欄目的價值發揮出來的實在是寥寥無幾，這里有幾個方面的原因：
1、長期不更新；
2、招聘內容過于草率；
3、網站本身訪問量就低，還不采取一些方式進行推廣；
4、缺乏與應聘者交互。
如果說能夠將以上4個方面解決，那么這個網站中的人才招聘可以發揮出很大的作用，無論是對企業還是對網站本身，下面就逐一談談人才招聘該怎么做。
1、專人維護，定期更新
這其實又回到了老問題上，網站必須要有人來維護，招聘的信息要及時發布和修改，先不用去管到底有多少人會看，但是起碼能夠對外表示出一個正確的態度。
有了招聘信息就發布在網站上，如果該崗位已經招聘結束，那么也要在該頁面中注明“招聘結束”，如果配上截止日期，那么會顯得更加正規可信一些。
2、招聘的內容不能草率
我們要認真對待每一條招聘信息，這都是在為自己企業爭取更多的人才，簡單的方法就是套用招聘網站的模板，然后填充發布，版面要整齊。
如果想做得更好，有條件的話可以將該頁面稍微設計一下，突出企業特點和崗位特點，這樣會給訪問者留下更好的印象。
3、懂得推廣
不少網站沒有做競價排名或者是優化，訪問量自然很低，但是不能因為這樣就把網站中的人才招聘給忽視了，企業要懂得利用資源進行適當推廣。
企業在招聘網站上、論壇上等其他網絡平臺中發布招聘信息，也有的會參加招聘會等線下方式進行招聘活動，那么何不將對外的信息少發一些或者是精簡一些，可以在信息中增加“有意者可以訪問我公司官網，以此來吸引用戶呢，這不是一舉兩得嗎。
4、合理增加交互功能
招聘信息有了，訪問者也有了，那么下一步就是要獲取到更多的應聘簡歷了，增加一個應聘QQ，方便有意者的在線咨詢是一個比較常用的方法，但是有些企業可能想體現網站的嚴肅性，那么可以為應聘者提供一個電子簡歷表格，讓他們如同在專業的招聘網站上一樣，留下自己的應聘條件。但是這里的電子簡歷也要根據崗位特點來取決，畢不是所有人都熟練網站上的操作的。
一個企業宣傳網站要想做得好，一定要方方面面都能認真對待，充分體現出各個版塊、功能的價值，比如就拿人才招聘來說，大多企業都喜歡設置這個版塊，但是大多企業又會特別忽視這個版塊，而這個版塊又很重要，這就是網站質量不高的癥結之一。 |
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