轉(zhuǎn)眼就到了新的一年，進(jìn)入元月中旬很快各個高校也到了學(xué)生放假的時候，由于今年的春節(jié)來的晚，所以寒假期特別的長，不少本地學(xué)生或者是那些不回家的學(xué)生就會在寒假期間找地方打工以此來賺取生活費和積累工作經(jīng)驗。
建站行業(yè)是服務(wù)型行業(yè)，相對其他行業(yè)來說春節(jié)假期比較少，加上入行門檻不高，所以受到眾多技術(shù)型學(xué)生打假期工的，恰巧公司在這段時間內(nèi)由于各種原因也確實對假期工有所需求，所以雙方很容易一拍即合。
我們先來看看網(wǎng)絡(luò)公司在每年的春節(jié)假期期間會遇到什么問題：
1、人員流動
到了年底，員工都會非常關(guān)注年終獎的發(fā)放和所在公司的年終福利，不少人就會在這個時候選擇跳槽，導(dǎo)致網(wǎng)絡(luò)公司突然間出現(xiàn)員工荒。
2、人員放假延誤工作
一些員工由于老家較遠(yuǎn)或者是其他原因，未能按照放假結(jié)束時間回崗工作，這對于公司的正常運轉(zhuǎn)也是有不小的影響。
3、新年的人員儲備工作
很多建站公司會在新年伊始開展物色人才并儲備人才的工作。
4、放假前的工作遺留
其實每年公司放假之前都會有不少的收尾工作未能完成。
正因上述問題所以打假期工的學(xué)生并不難找到工作，但是作為建站公司和學(xué)生來說在招聘應(yīng)聘方面還是要有所注意的。
學(xué)生：
1、先明確打工目的，定好打工目標(biāo)，不能為了打工而打工，這樣就很容易變成某些公司的廉價勞工；
2、事先要與公司明確自己是假期工，談好薪資福利，千萬不要刻意隱瞞自己假期工的身份；
3、筆者認(rèn)為學(xué)生打假期工還是要以學(xué)為主，以報酬為次；
4、假期即將結(jié)束之前應(yīng)該提前至少一周通知公司，方便公司安排人員交接。
網(wǎng)絡(luò)公司：
1、千萬不要以找廉價勞工為目的招聘假期工；
2、要對口招聘，不能說哪個崗位缺人就把招來的人隨意安排；
3、實行一個觀察期，避免一些學(xué)生魚目混珠，到公司來混取薪資；
4、制定好對于假期工的制度，既不能將企業(yè)變成學(xué)生的課堂也不能把該傳授的專業(yè)知識捂著不提；
5、招聘時應(yīng)該主動告知對方的薪資待遇，實施激勵機制，既能夠調(diào)動學(xué)生的積性也避免企業(yè)背上刻薄假期工的罪名。
6、到假期工離職的時候應(yīng)當(dāng)主動發(fā)放對方應(yīng)獲得的報酬。
既然市場上網(wǎng)絡(luò)公司和學(xué)生都有互相協(xié)作的需求，筆者認(rèn)為雙方都應(yīng)當(dāng)秉著誠實誠信坦誠互助的原則來共事，學(xué)生應(yīng)如此，建站公司更加應(yīng)該做到。 |
