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| 發布人：admin 發布日期：2015-11-20 |
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作為一名專業的網站建設人員，進入到一家網絡公司后自然就扮演起“打工者”的角色，從制度層面和法律層面來說，沒錯，但如果從自我的職業發展來說，有失偏頗。
如果一家網絡公司里所有員工都將自己定位成純粹的打工者，其實挺可怕的，除了缺少應有的熱情之外，更多的是員工缺乏集體榮譽感。舉個簡單的例子，一個三口之家在本市參加模范家庭的評選活動，那這家人必然會全力以赴，爭取以的姿態獲得獎項，這正是出于集體榮譽感。
試想，網站制作公司所有的員工只知道按章辦事，為了工資而工作，公司有任何大事小情，只要與己無關，就冷眼旁觀，反正和自己沒多大關系。雖然說這么做沒錯，但卻少了很多的熱情，對公司的熱情，對同事的熱情，對工作的熱情以及對自己在該單位發展的熱情。
可能所有打工者都清楚，所在的公司發展越好，自然對自己也能帶來更多的效益，可就只停留在清楚明白這一層面，而不會去主動為團隊為公司付出更多，正是因為缺乏集體榮譽感，所以在平日里也只會發揮自己小于等于百分之百的努力，那假設所有員工都有著強烈的集體榮譽感，自然會發揮大于等于百分之百的努力，這種情況下，企業何愁不能發展？
集體榮譽感體現在方方面面，包括：
、建站銷售人員對客戶的表述和承諾要負責任，不能信口胡說，更不能為了簽單而給出對客戶企業不利的建議，因為這很有可能會讓自己公司的形象受到負面影響；
第二、網站設計團隊一定要認真對待每一個網站的建設，除了要在規定的時間內爭取完成之外，更加要保證網站的安全、易用和美觀，要符合客戶的建設需求；
第三、售后工作一定要做好，這個崗位可能更能體現出一家網站公司是不是夠專業和夠盡責，接待客戶的時候態度要好；接收客戶的問題時要做到專業解答；面對客戶的質疑時除了要保證良好的態度之外，也要注意方式方法去消除質疑，另外一定要讓前來咨詢和反饋問題的客戶感受到簽單前的熱情一直沒有消退。
第四、任何一個崗位員工除了做好本職工作以外，還可以主動向部門提出一些有見解的建議，終這些建議匯總到老總的手里，即便終沒能采納，但這正是可以反映出該員工具備了集體榮譽感。
對于網站設計行業來說，提到集體榮譽感可能會很空洞，但員工具不具備還是能夠很容易看出來的，在這里所謂的集體榮譽感就是員工有沒有把公司當成自己的家，當成自己的職業發展平臺，有沒有心來為公司的發展盡全力。
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