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每到年底，各家網站建設公司就開始為明年的人員儲備做準備了，不是說因為公司壯大了需要更多的人員，而是因為每到這會就進入了員工的跳槽潮。
要跳槽首先必須離職，離開原來的單位，那為什么會有那么多人紛紛離職，紛紛跳槽呢？主要原因有以下幾點：
、主要還是對公司的待遇和福利感到不滿意，認為應該能夠獲得更好的待遇；
第二、傳說想大幅加工資直接的方法就是跳槽；
第三、不滿意當前的工作狀態，的的確確是想換一個新環境；
第四、覺得單位的發展前景不樂觀；
第五、工作壓力已經出了自己的承受范圍；
第六、因個人原因而不得不離開原單位。
既然離職人員有各種想法和目的，那為什么非得等到年底呢？無非三個原因：
、等到年底看看公司能不能發點年終獎金，由于到新公司的時間太短，是不可能有年終獎金的，不如等等看，說不定原公司能多少發點；
第二、有的網站制作公司的工資或提成發放是有特定的制度，說白了就是員工必須做到年底才能夠拿全這一整年的工資或提成；
第三、年底是一個工作階段的結束，從情懷上來說想有始有終。
其實對于每一位網站設計從業者來說，不到萬不得已也不想跳槽，因為到了新的環境后要重新適應，適應公司制度、適應新的團隊、適應管理模式、適應新的業務等等，這需要一個過程，而且也不一定說自己就真的適合這個新環境，萬一到時候發現與新公司合不來，那恐怕又要再來一次“重新開始”了。
但話說回來，既然跳槽是不得不做的事情，那必然是發現自己已經到了要和原公司說拜拜的時候了，筆者覺得一旦員工提出離職申請，公司也實在沒有太多的必要挽留，除非是提供讓對方無法拒絕的條件，或是給對方一個可以留下的理由，但如果給不了，不如放手，畢這位員工的心早已離開。俗話說強扭的瓜不甜，還是有道理的，與其留人留不住心，倒不如瀟灑的放手，做不成同事，也依然可以成為朋友，這時的埋怨不如給一些支持和鼓勵，這樣的公司無論是氣度還是方法都值得尊敬。
再說一個例外，有些員工可能存在恃才傲物的心態，一到年底就申請離職，目的其實是想讓公司加工資，如果公司不滿足，那他也不愁沒有下家收留，這種做法實在有失品格。
年底結束就是新的一年開始，無論是依然堅持原先公司的，還是已經有了新的平臺的，只要還繼續做著網站建設服務，那都得對公司，對自己和對客戶負責。
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